В России, в связи с выходом большого числа россиян на пенсию в ближайшие годы, экономике потребуется больше 10 миллионов работников. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов в Госдуме.
Она подчеркнула, что из-за демографических изменений до 2030 года предстоит заместить 10,1 миллиона человек, выходящих на пенсию. По её словам, потребность в кадрах к 2030 году будет составлять 3,1 миллиона человек по сравнению с 2022 годом. Это значит, что для обеспечения рабочих мест нужно вовлечь в экономику около 800 тыс. человек. Особенно остро кадровый дефицит ощущается в таких областях, как обрабатывающая промышленность, строительство, медицина и образование.
Голикова отметила, что президент поставил цель вывести экономику России в топ-4 мировых экономик к 2030 году. Для этого требуется улучшение технологических процессов и обеспечение рынка труда необходимыми кадрами. Вице-премьер также сообщила, что в стране сейчас открыто полтора миллиона вакансий, из которых почти полмиллиона относятся к рабочим профессиям.
Важной проблемой остаётся несоответствие подготовленных выпускников потребностям рынка труда. В ближайшие годы на рынок выйдут 6,7 миллиона выпускников, и необходимо направить их на те специальности, которые востребованы экономикой.
В связи с кадровым дефицитом в России компании стали чаще нанимать сотрудников старшего возраста. Для людей 55+ трудоустройство стало гораздо проще, поскольку многие работодатели пересмотрели требования к возрасту соискателей. Особенно востребованы возрастные специалисты в таких сферах, как производство, ритейл, логистика и фармацевтика. Компании ценят их за богатый опыт и ответственность.
Популярными вакансиями для пожилых работников являются:
- работники торговых залов;
- сборщики заказов;
- комплектовщики;
- операторы контакт-центров.
Сотрудники 55+ могут работать и на гибкой занятости, получая возможность совмещать работу с личными делами и отдыхом.
Что касается заработной платы, то она зависит от сферы деятельности. Работники торговых залов могут зарабатывать от 2 500 рублей за смену. Сборщики заказов могут получать до 90 000 - 100 000 рублей в месяц, хотя эта работа требует больших усилий. Операторы контакт-центров на удаленной работе могут зарабатывать около 50 000 рублей в месяц.
Почему работодатели ценят старших сотрудников? Они более ответственны, что способствует высокой эффективности труда. По данным аналитиков, сотрудники 55+ выполняют на 15% больше заданий, чем их молодые коллеги.
В условиях кадрового дефицита и низкой безработицы спрос на специалистов 55+ продолжает расти, открывая перед ними новые возможности для трудоустройства.
