Как раньше уже не будет: сверхурочную работу начнут оплачивать по-новому
С каждым новым законом происходят изменения, и 1 сентября 2024 года в России произойдут значительные перемены в сфере трудовых отношений.
![Как раньше уже не будет: сверхурочную работу начнут оплачивать по-новому](/media/main_photos/2024/05/09/Работа.jpg.877x493_q85_box-20,0,820,450_crop_detail_upscale.jpg)
Оплата за сверхурочную работу больше не будет рассчитываться исключительно из "чистого" оклада, как это было ранее. Об этом новшестве порталу Финансы Mail.ru сообщила Елена Ситникова, менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон.
Эксперты напоминают, что сверхурочная работа требует дополнительной оплаты и что это относится к работе, выполняемой по инициативе работодателя. Если сотрудник задерживается после рабочего дня по собственному желанию, это не означает, что ему положена дополнительная оплата.
Согласно новому определению, сверхурочная работа — это работа, превышающая установленную продолжительность рабочего времени. Теперь за первые два часа переработки оплата будет увеличена как минимум в полтора раза, а за последующие часы — минимум в два раза. Вместо дополнительной оплаты сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха.
Ранее существовавшая практика вызывала недовольство из-за того, что расчет сверхурочной оплаты мог основываться только на окладе, без учета премий, надбавок и других выплат. Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ внёс изменения в Трудовой кодекс, и теперь оплата за сверхурочную работу будет рассчитана исходя из всех выплат, причитающихся работнику.
Эксперты подчеркивают, что новые правила устанавливают минимальные границы оплаты, однако работодатели могут предусмотреть более высокие ставки в коллективных договорах или локальных актах. Это означает, что работники будут получать более справедливое вознаграждение за сверхурочную работу, учитывающее все составляющие их заработной платы. Об этом пишет портал ngnovoros.ru.