С каждым новым законом происходят изменения, и 1 сентября 2024 года в России произойдут значительные перемены в сфере трудовых отношений.
Оплата за сверхурочную работу больше не будет рассчитываться исключительно из "чистого" оклада, как это было ранее. Об этом новшестве порталу Финансы Mail.ru сообщила Елена Ситникова, менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон.
Эксперты напоминают, что сверхурочная работа требует дополнительной оплаты и что это относится к работе, выполняемой по инициативе работодателя. Если сотрудник задерживается после рабочего дня по собственному желанию, это не означает, что ему положена дополнительная оплата.
Согласно новому определению, сверхурочная работа — это работа, превышающая установленную продолжительность рабочего времени. Теперь за первые два часа переработки оплата будет увеличена как минимум в полтора раза, а за последующие часы — минимум в два раза. Вместо дополнительной оплаты сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха.
Ранее существовавшая практика вызывала недовольство из-за того, что расчет сверхурочной оплаты мог основываться только на окладе, без учета премий, надбавок и других выплат. Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ внёс изменения в Трудовой кодекс, и теперь оплата за сверхурочную работу будет рассчитана исходя из всех выплат, причитающихся работнику.
Эксперты подчеркивают, что новые правила устанавливают минимальные границы оплаты, однако работодатели могут предусмотреть более высокие ставки в коллективных договорах или локальных актах. Это означает, что работники будут получать более справедливое вознаграждение за сверхурочную работу, учитывающее все составляющие их заработной платы. Об этом пишет портал ngnovoros.ru.
