В ходе разбирательства прокуратура установила, что увольнение было незаконным: на момент сокращения в организации имелась вакантная должность, соответствующая квалификации сотрудника, однако ему её не предложили. Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры Владимирской области.

Надзорное ведомство поддержало доводы истца и дало заключение о нарушении трудового законодательства. Суд согласился с позицией прокуратуры и вынес решение в пользу работника.

Его восстановили на работе, а также выплатили средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на общую сумму почти 900 тысяч рублей. Решение суда в законную силу не вступило.