История началась в январе 2026 года, когда мужчина устроился к индивидуальному предпринимателю специалистом по работе с кадрами. Уже в первый день ему поручили встретить сотрудников на вокзале. По дороге он попал в ДТП не по своей вине и получил серьёзную травму, после чего ушёл на больничный.

Однако в середине февраля, пока он проходил лечение, его уволили. В документах указали, что он якобы сам решил уйти, но никакого заявления мужчина не писал и намеревался вернуться к работе после выздоровления.

Как сообщили в прокуратуре Владимирской области, при увольнении допущен целый ряд нарушений: сотрудника не ознакомили с приказом, не выдали копию документа, не произвели расчёт вовремя и задержали выдачу трудовой книжки.

С учётом этих обстоятельств увольнение признано незаконным. Прокурор обратился в суд с требованием восстановить мужчину в должности и выплатить ему компенсацию за причинённый моральный вред.

Сейчас ситуация находится на контроле, окончательное решение примет суд.