В Кадровом центре Владимирской области «Работа России» состоялся тренинг «Миссия наставничества или как успешно обучать новых сотрудников». На нем присутствовало больше 40 интересантов, среди которых были опытные сотрудники, руководители отделов, а также директора филиалов.
В программу тренинга входили практические задания и игры с имитацией проблемных ситуаций для отработки новых знаний и навыков на практике. Наставников проконсультировали, как наиболее четко и эффективно устанавливать цели совместно с обучаемыми, разрабатывать стратегии их достижения и приходить к нужным результатам.
Наталья Пеньковская, директор Кадрового центра Владимирской области, рассказала о том, что значит быть наставником для нового сотрудника.
«Программа наставничества действует в кадровых центрах региона с 2022 года. Важно, чтобы новые сотрудники с первых дней были вовлечены в работу, могли принять ценности и миссии компании. В этом их главным путеводителем должен стать наставник», – отметила Пеньковская.
Программа наставничества получила возможность своей реализации в силу комплексной модернизации служб занятости, прошедшей в регионе в рамках нацпроекта «Демография». До этого разработали так называемую Книгу для новичка, в которой изложены миссия компании, правила поведения и другая полезная информация, а также внедрена система адаптации.
