Прокуратура Владимира провела проверку соблюдения трудового законодательства и выявила нарушение прав одной из сотрудниц гос организации.
Как сообщает пресс-служба прокуратуры Владимирской области, женщина была уволена из-за проблем со здоровьем, мешавших ей выполнять должностные обязанности. Однако процедура увольнения оказалась несоответствующей законодательству, что стало поводом для обращения пострадавшей в суд.
Несмотря на доводы женщины, суд первой инстанции отказал в удовлетворении её иска. Прокурор, поддержавший её требования, усмотрел в этом решении нарушения закона. В апелляции он указал, что работодатель не предложил сотруднице альтернативные вакансии, которые соответствовали бы её состоянию здоровья. Кроме того, не была учтена её жизненная ситуация: женщина самостоятельно воспитывает маленького ребёнка.
Владимирский облсуд признал позицию прокуратуры обоснованной, в результате женщина была восстановлена на работе.
