Новостной портал "Город Владимир"
22 июля, Владимир 16,2°
Курс ЦБ 78,09 91,78

Мы используем cookie.  Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрик Яндекс Метрика,top.mail.ru, LiveInternet.

Новости России 0+

«Перестанут выдавать уже с 22 июля»: объявлен запрет по зарплатам россиян – чего ждать в ближайшее время

В России вводятся новые ограничения на выплату заработной платы, которые затронут как работодателей, так и сотрудников. Изменения связаны с уточнением сроков перечисления денег — теперь компании не смогут использовать расплывчатые формулировки в трудовых договорах.

Главная картинка новости: «Перестанут выдавать уже с 22 июля»: объявлен запрет по зарплатам россиян – чего ждать в ближайшее время
Фото: Новости Владимира

Почему возник запрет?

Поводом для нововведений стало обращение одной из компаний, которая хотела закрепить в локальных документах график выплат с указанием, что вторая часть зарплаты должна перечисляться в «последний день месяца». Проблема в том, что в разных месяцах разное количество дней — 30, 31 или даже 28 (в феврале).

Эксперты обратили внимание , что такая формулировка противоречит Трудовому кодексу. По закону, промежуток между выплатой аванса и основной части зарплаты не должен превышать 15 дней. Например, если аванс выдают 15-го числа, то окончательный расчет должен произойти не позднее 30-го. Но в месяце с 31 днем это правило нарушалось бы.

Как теперь нужно платить зарплату?

С 22 июля работодатели обязаны указывать в документах точные даты выплат, а не общие формулировки. Это значит, что компании должны пересмотреть внутренние акты и прописать конкретные числа, например:

  • аванс — 15-е число ;
  • основная часть — 30-е число .

Если в каком-то месяце 31 день, то вторую часть зарплаты все равно нужно выплатить не позднее 30-го, чтобы соблюсти двухнедельный интервал.

Что будет, если работодатель нарушит правила?

За несоблюдение сроков выплаты зарплаты компаниям грозят штрафы:

  • для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей ;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей .

Кроме того, руководитель может получить дисквалификацию на срок до трех лет.

Как изменения отразятся на работниках?

С одной стороны, нововведение защищает сотрудников от задержек — теперь даты выплат станут более предсказуемыми. С другой, некоторые компании, которые раньше платили зарплату 31-го числа, теперь будут вынуждены делать это раньше.

Вывод: закон стал строже, но прозрачнее

Главная цель изменений — исключить неоднозначные трактовки в трудовых договорах. Теперь работники точно будут знать, когда получат деньги, а работодателям придется тщательнее следить за сроками. Если ваш аванс или зарплата раньше приходили в «плавающие» даты — готовьтесь к корректировкам графика.

Читайте также:

Новости партнеров