Новостной портал "Город Владимир"
Курс ЦБ 80,55 89,7

Мы используем cookie.  Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрик Яндекс Метрика,top.mail.ru, LiveInternet.

Новости России 0+

«Начнутся массовые увольнения»: вот что готовят работающим россиянам – лучше знать заранее

В России постепенно готовится законопроект, который может серьезно изменить правила игры на рынке труда. Например, если сейчас работодатели обязаны предупреждать сотрудников об изменениях в трудовом договоре за два месяца, то новый документ предлагает сократить этот срок вдвое. Чиновники уверяют, что это нужно для гибкости бизнеса, но простые работники видят в этом угрозу своим правам.

Главная картинка новости: «Начнутся массовые увольнения»: вот что готовят работающим россиянам – лучше знать заранее
Фото: Новости Владимира

Почему решили менять правила?

Авторы законопроекта объясняют инициативу необходимостью быстрее адаптироваться к изменениям в производстве. Если компаниям станет проще вносить правки в трудовые договоры, они смогут оперативнее реагировать на кризисы или новые рыночные условия. В теории это звучит разумно, но на практике многие опасаются, что работодатели начнут злоупотреблять новыми возможностями.

Что думают работники?

Реакция в сети на эту инициативу в основном негативная. Люди считают, что месяц на деле слишком короткий срок, чтобы найти новую работу, если условия станут неприемлемыми. Некоторые предполагают, что законопроект является лишь завуалированным способом упростить сокращения. Другие и вовсе шутят, что скоро уведомления станут формальностью, а работникам просто будут диктовать новые правила без возможности отказа.

Что будет дальше?

Пока законопроект находится на стадии обсуждения, но если его примут, работникам придется быть внимательнее. Возможно, стоит заранее продумать, как защитить свои интересы: изучать трудовой кодекс, фиксировать все изменения в договоре и не бояться обращаться в трудовую инспекцию в случае нарушений.

Впрочем, всегда есть надежда, что при доработке документа учтут не только интересы бизнеса, но и права сотрудников. Ведь гибкость в законодательстве действительно хорошо, но только до тех пор, пока она не превращается в произвол.

Читайте также:

Новости партнеров