В российских компаниях грядут серьезные перемены, которые заставят многих работодателей пересмотреть свое отношение к отпускам сотрудников. Уже с 10 июля вступает в силу новое правило, о котором пока мало кто знает, но оно может существенно изменить привычный график отдыха миллионов россиян. Что же скрывают от работников и почему некоторые руководители до последнего сопротивляются этим изменениям?
Миф о разделении отпуска: как работодатели манипулируют законом
Выяснилось, что многие компании годами вводили сотрудников в заблуждение, утверждая, что отпуск обязательно нужно делить на части. В ход шли разные аргументы: от производственной необходимости до якобы существующих законодательных норм. Ярким примером является случай с одной работницей, которой отказали в праве взять все 28 дней отпуска сразу, мотивируя это «требованиями закона».
Однако в Роструде быстро поставили точки над i. Специалисты ведомства четко заявили: если в коллективном договоре или трудовом соглашении нет прямого указания о разделении отпуска, работник имеет полное право использовать все дни отдыха единовременно.
Решение стало серьезным преимуществом для тех, кто годами мечтал о полноценном длительном отдыхе, но вынужден был довольствоваться обрывками отпуска.
Что изменится: новые правила для всех
С указанной даты работодатели больше не смогут самовольно устанавливать правила деления отпуска. Теперь для такого требования должно быть веское основание, прописанное в коллективном договоре. Если подобного документа нет или в нем отсутствуют соответствующие положения, сотрудник может спокойно подавать заявление на все 28 дней.
Юристы отдельно подчеркивают, что решение не является рекомендацией. Это прямое указание Роструда. Компании, которые продолжат нарушать права работников, рискуют получить серьезные штрафы от 30 до 50 тысяч рублей. Причем для защиты своих прав сотрудникам даже не обязательно обращаться в суд, достаточно жалобы в трудовую инспекцию.
Как защитить свои права: советы для работников
Если руководитель отказывается подписывать заявление на полный отпуск, ссылаясь на «внутренние правила», стоит вежливо напомнить ему о позиции Роструда. Лучше всего сделать это письменно, например, приложив к заявлению на отпуск выдержки из официального разъяснения ведомства.
В случае отказа можно смело обращаться в трудовую инспекцию. Практика показывает, что такие обращения рассматриваются быстро и чаще всего в пользу работника. Не нужно бояться отстаивать свои права. Ведь отпуск — это не привилегия, а гарантированная законом возможность полноценно отдохнуть и восстановить силы. И теперь у россиян появился реальный шанс делать это так, как они сами считают нужным.
Читайте также:
- Капусте в июле — в первую очередь: 30 г в ведро — и кочаны вырастут тугими, плотными и хрустящими, не трескаются и не гниют
- Почему в США и Канаде не пользуются ванной и душем: у них есть третий вариант и он однозначно лучше во всём
- Россиян переведут на шестидневную рабочую неделю из-за обстановки в стране: осталось 4 месяца
- Не спешите выкапывать луковицы — что нужно делать с лилиями, которые отцвели: советы для начинающих садоводов
- Не зола и не коровяк: вот чем надо полить огурцы в июле – с одного куста собираем по 7 килограммов зеленцов
