Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провёл опрос среди работающих жителей Владимира, чтобы выяснить, насколько они довольны реализацией своего профессионального потенциала. Исследование показало, что почти треть опрошенных не видит для себя перспектив карьерного роста на текущем месте работы.
По данным SuperJob, 26% жителей города заявили, что не чувствуют возможности развиваться в профессии. Чаще всего так считают люди с низким уровнем дохода или те, кто работает в сфере, где отсутствует поддержка со стороны руководства. В то же время 57% участников опроса утверждают, что у них есть возможности для роста, особенно среди молодых специалистов и тех, чей доход превышает 100 тысяч рублей в месяц.
Большинство владимирцев, 74%, считают, что выполняемые ими рабочие задачи соответствуют уровню их квалификации. Ещё 14% оценивают их как чрезмерно простые, и только 3% – как слишком сложные. Среди мужчин чаще встречается мнение, что обязанности не соответствуют потенциалу и не позволяют проявить себя. Молодёжь и специалисты с высоким уровнем дохода чаще указывают, что могли бы выполнять более сложные задачи.
Несмотря на разный взгляд на возможности карьерного роста, почти половина респондентов, 47%, регулярно сталкиваются с рабочими вызовами, требующими освоения новых знаний. Такие ситуации воспринимаются позитивно: многие опрошенные отметили, что нестандартные задачи мотивируют учиться, повышать квалификацию и развивать профессиональные навыки. Среди тех, кто чаще сталкивается с подобными вызовами, больше людей с доходом до 50 тысяч рублей.
Однако только 34% участников опроса ощущают реальную заинтересованность работодателя в их развитии как специалистов. 43% заявили, что не получают никакой поддержки в вопросах профессионального роста со стороны руководства. Это говорит о том, что, несмотря на внутреннюю готовность к обучению и развитию, значительная часть сотрудников остаётся без необходимой помощи со стороны компании.
SuperJob подчёркивает: профессиональное развитие – это не только личная мотивация, но и ответственность работодателя. Поддержка со стороны компании играет ключевую роль в формировании лояльности и желании сотрудников развиваться внутри организации.
